İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI
REKOS İK Politikası, bağlılığı yüksek çalışanlardan oluşan yetkin bir organizasyon yaratarak, tercih edilen bir işveren olmasını sağlamayı hedeflemektedir. Bu amaç doğrultusunda aşağıda belirtilen ana stratejik önceliklerde sürekli iyileşme prensibini esas almaktadır:
·
Rekabet gücünü artıracak ana organizasyonel
yetkinliklerin kurumsal olarak geliştirilmesi
·
Lider kadroların devamlılığını sağlamak üzere
yeteneklerin şirkete kazandırılması ve geliştirilmesi
·
Yüksek çalışan bağlılığının ve performansın
teşvik edilmesi
· Farklılıkları bir arada tutabilen ve bu zenginlikten faydalanabilen ortak bir şirket kültürünün inşa edilmesi
REKOS olarak, işgücü ihtiyacının planlanmasından başlayarak işe alım ve yerleştirme, performans yönetimi, yetenek yönetimi gibi tüm insan kaynakları sistemleri sürekli gelişimi ve üstün performansı sağlama ve teşvik etme prensibi çerçevesinde işletilmektedir. Bu kapsamda, çalışan gelişimi hem tüm yöneticilerimizin hem de tüm çalışanlarımızın yıllık bireysel hedefleri içinde yer almaktadır ve bu doğrultuda performansları ölçülmektedir.
Gelişim ve yüksek performans için sadece bilgi, beceri gelişimi değil, bunun yanı sıra yetkinlik gelişimi de ön plana çıkartılmaktadır. REKOS olarak, başarı ve sonuç odaklı, yenilikçi, ekip çalışmasına yatkın, çeşitliliği takdir eden ve destekleyen, problem çözebilen, kalite odaklı yetenekleri aramıza katmayı ve var olan çalışanlarımızı bu yetkinlikler doğrultusunda geliştirmeyi hedeflemekteyiz.
Sürekli gelişim ve yüksek performans için
çalışanlarımızın gözünde açık, adil, duyarlı, geliştiren, çalışanların maddi ve
manevi haklarını koruyan ve onların görüş ve önerilerini dinleyen bir şirket olmanın
çok önemli olduğuna inanmakta ve bu ilke doğrultusunda çalışmaya devam
etmekteyiz.
